光电企业人才招聘体系设计

一、项目背景

      SY集团是一家专业从事人工晶体、特种玻璃、功能陶瓷研发、生产、加工和销售的高新技术企业，公司面临业绩增长与人才短缺等问题，在招聘管理环节上的问题主要表现在：招聘渠道单一，招聘针对性不强，缺乏招聘效果考核，人才市场上吸引力低，不能满足集团的用人需求，严重影响集团的高效运行。

      在集团的高级管理人才和技术人才招聘问题上主要表现在：招聘力度不够，渠道不畅，岗位空缺率时间长。

同时，SY集团的招聘内部管理也存在一定问题，如：招聘流程不科学，职能重复，责任不明确，影响招聘成本和集团形象。在招聘方法上主要表现为渠道单一，甄选的方法有限，评估的标准人性化等，影响集团的人员招聘质量。

二、项目内容

      SY集团招聘管理现状

      SY集团招聘管理系统解决思路

      SY集团招聘管理系统设计流程和方法——招聘管理共分为3大部分，10个流程

三、项目成果

      《SY集团人才招聘体系设计方案》