山西潞安集团专业技术人员星级管理

一、项目背景

      为解决山西潞安集团专业技术人员职业发展通道受阻，人才发展通道过于集中的问题，根据潞安集团“十二五”人才战略规划，制定《潞安矿业集团专业技术人员星级制管理办法》，明确专业技术人员星级制管理的基本原则、管理机构，制定专业技术人员星级制评聘标准和方法，明确评聘程序，确定各星级专业技术人员的工作职责和绩效考核标准，同时制定相应的薪酬奖励政策和淘汰机制，明确星级制专业技术人员的职业生涯规划，构建纵向晋升、横向发展和动态调整的职业发展体系。

二、项目内容

      制定专业技术人员人才发展通道，并根据不同发展阶段配备相应的人才培养计划和行动方案。

三、项目成果

      《潞安矿业集团星级制专业技术人员人才发展通道设计》