企业员工有很大一部分认为组织设置不合理，主要体现在部门间协调难度大和权责利不匹配等方面，以及权责利不对等和多头管理问题在公司普遍存在，从而导致部门间相互推诿扯皮现象较为严重，亟需通过优化组织结构，理顺部门工作职责和权限。
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针对企业治理结构不够完善，部门内职能设置重复等现象，为实现内部治理与专业化管理，降低决策风险，通过开展组织体系优化项目，为企业经营管理层提供指导与控制。
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